寻乌：打造一支脱贫攻坚“精锐部队”

微生活

“脱贫攻坚主战场，扶贫干部响当当。早晚吃住在村庄，走家串户帮扶忙。精准施策谋良方，致力脱贫奔小康。”这首传唱于寻乌民间的歌谣，唱出了群众对扶贫干部的赞许。为打造一支脱贫攻坚“精锐部队”，近年来，寻乌县充分发挥组织部门职能作用，奏好“精派优选、常训严管、树标正向”三步曲，对标施策，精准发力，有效提升了脱贫攻坚的战斗力。

打造脱贫攻坚主力

“‘第一书记’和帮扶工作队来了，让我们村的脱贫工作底气更足、信心更强了。他们能‘洋’能 ‘土’，能‘文’能‘武’，不仅能下田 间地头，与群众打成一片，还能坐在案头，拿起笔头，给我们制定工作方案，完善工作资料。”近日，寻乌县留车镇飞龙村党支部书记刘庆财说。

为了给脱贫攻坚输送人才、注入“血液”，该县注重抓优“第一书记”、帮扶干部队伍建设，着力打造 作风过硬、能力过硬、纪律过硬的脱贫攻坚“主力军”。注重从源头上选优，把思想优、能力强、作风正的党员干部选派到各村担任“第一书记”，原则上贫困村“第一书记”由科级后备干部担任。目前，该县65个贫困村的“第一书记”，后备干部占 70% 。 按照县领导 、县直单位、若干帮扶干部的构架，组建173支帮扶工作队，实现了帮扶干部与贫困户双向全覆盖。

提升脱贫队伍“战斗素养”

晨光镇高布村第一书记吉志雄

近日，在寻乌县“抓党建促扶 贫”专题培训会上，该县晨光镇高布村“第一书记”吉志雄一丝不苟地做着笔记。他是国家供销总社下派该县挂职的扶贫干部 ，有着硕士学历的他，理论功底深厚，工作能力也很突出 ，但吉志雄仍坚持参加各类业务培训 ，努力提高自己的工作水平。“我深感‘第一书 记 ’身上要有‘ 三力 ’，即要化压力为动力，主动履职担责；要勤学习提能力，成为扶贫能手；要守纪律保定力，做成事不出事。”吉志雄说。

为确保脱贫工作落实到位，寻乌县注重抓细脱贫攻坚干部的日 常培训、监督、考核和管理。抓好岗前培训，让驻村干部“充足电”， 成为“内行人”，目前，该县累计组织扶贫干部开展岗前集中轮训5期，培训 768 人次；成立脱贫攻坚专项督查组，采取“一周一调度、半月一督查、一月一通报、一季一评价、 半年一小结”的形式，对驻村“第一书记”和工作队进行常态化督查，促进责任落实和任务落地，目前已开展专项督查15次，发放督办函56份，跟踪抓好问题整改142项；制 定《脱贫攻坚工作问责实施办法》，细化三级干部脱贫攻坚责任 清单，严格追责问效，对55起履行 脱贫攻坚责任不力问题进行了全面通报，通报批评31个单位，问责103人次，切实增强了各级扶贫干部的责任心和战斗力。

选用脱贫攻坚“精锐力量”

“请问你认识你的帮扶干部吗，能说出他的名字吗？”

“你家享受了哪些帮扶政策？”

“你对帮扶干部的工作满意吗？”

 ……

这是寻乌县近日干部延伸考察的一个场景。为树立扶贫工作有为有位的良好导向，该县把脱贫攻坚一线作为培养、识别和使用干部的主战场，制定出台加强脱贫攻坚干部选拔任用规定，明确脱贫攻坚期间，干部的培养、考察、选拔、任用与脱贫攻坚实绩相挂钩。对列为拟提拔重用的人选，一律将考察范围延伸到县扶贫工作主管部 门、乡镇党委、结对贫困户“三个层 面”，全面掌握脱贫攻坚干部的帮扶 成效、群众评价等情况。通过延伸考察，今年以来，该县累计有36名在脱贫攻坚工作中业绩突出的干部得到了提拔重用。坚持定期表彰、专项表彰、年终评比表彰相结合，选树脱贫攻坚先进典型，今年以来，该县评选表彰优秀“第一书记”15名，表彰优秀帮扶干部 45 名，开展先进典型专题报道 12 次，组织优秀“第一书记”微电影展播 10 场次，营造了浓厚的创先争优氛围。

作者 陈小莉

来源：赣南日报