延迟退休、养老保险、医疗保险…人社部都有了最新回应！

元气小林 · 发表于 2017-3-3 11:30:17|来自：

3月1日，国新办举行就业和社会保障有关情况新闻发布会。关于延迟退休、养老保险、失业保险、医疗保险、就业等广受关注的问题，人社部均有了最新回应。

关于延迟退休

延迟退休年龄政策是一项重大的经济社会政策，涉及到每一个人的切身利益。

这项政策对于应对人口老龄化的背景下，人力资源有效地开发利用、养老保险可持续发展，都有着非常重要的作用。在制定政策时，会非常稳慎地来把握。

将继续深入、认真地研究这项政策，结合我国实际情况，一个是劳动力总量的变化情况，一个是就业的状况，还有社会保障基金长期可持续发展的情况，继续深入研究，适时地推出这项政策。

人社部曾明确表示，方案出台后将充分征求意见并经过5年过渡期，到2022年正式实施。

国家行政学院研究员胡仙芝接受采访时说，因为延迟退休关系人群众多，而对不同年龄阶段的人群产生的影响程度又不一样，如果法定退休年龄调整幅度过猛过大，对某些当事人会产生明显不公，心理落差就会加大。因此有必要采用“小步慢走”策略，可以使每个人受到的影响大致相同，而且所受的影响也不会太大，有利于代际公平和社会稳定。

关于养老保险基金

第一，养老保险基金的运行总体上是平稳的。去年城镇职工基本养老保险基金的总收入是2.84万亿元，总支出是2.58万亿元，当期结余是2600多亿元，累计结余是3.67万亿元，可以确保17个月的支付。

第二，养老保险基金运行的主要问题是统筹地区之间不平衡。养老保险省级统筹，各省之间养老保险基金的运行差异比较大，高的省份，能够保障50个月的支付，特别困难的省份，当期收不抵支，累计结余也基本上用完，差异比较大。

第三，要未雨绸缪，进行养老保险制度的改革，采取综合性措施保障养老保险基金的可持续发展。

关于安置职工

今年化解过剩产能大约需要安置职工50万人，将继续坚持企业主体、地方组织、依法依规的原则。具体来讲，有这样几项措施：

第一，要把职工安置作为化解过剩产能的首要工作，同部署、同安排。

第二，要指导地方和企业做好职工安置的方案，方案一定要听取职工意见，通过职代会审议和通过。

第三，要继续落实职工安置的各项政策，特别是四个最主要的分流渠道，包括内部分流、内部退养、转岗就业和创业、公益性岗位的托底。

第四，加大再就业帮扶力度，特别是对“4050”等就业比较困难的人员，要采取加大职业培训和职业介绍力度，一对一地落实他们的就业岗位。

关于降低失业保险费率

去年连续降低社保费率，包括失业保险费率，主要是为了促进供给侧改革，降低企业的成本，来促进就业。

今年国务院决定在2015、2016年两次降低失业保险费率的基础上，今年再阶段性地降低失业保险费率，时间从今年1月1日开始，原有的失业保险费率是1.5%的有22个省份，包括新疆生产建设兵团，可以在确保失业保险金按时足额发放、稳岗补贴顺利实施的基础上，可以降低0.5个百分点。个人的费率不超过单位的费率。这个政策执行到2018年4月30日，具体政策由各省根据实际情况来确定。

经过初步测算，如果这项政策都落实到位的话，为企业降低成本大约200亿元。

降低失业保险费率不会降低失业人员的待遇。