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[特别播报] 寻乌:六大措施推进脱贫攻坚责任落实

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发表于 2017-4-13 09:38:51|来自: | 显示全部楼层 |阅读模式
今年以来,寻乌县围绕冲刺脱贫摘帽的总目标,采取超常规措施,推进脱贫攻坚责任的落实。

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树立导向

由县委组织部牵头,组成了5个考核组,对2016年度贫困村“第一书记”和帮扶干部进行了全面考核,县委常委会专题听取了考核情况汇报,形成了《寻乌县贫困村第一书记及帮扶干部考核情况通报》,表扬、批评并撤换了一批干部,近期将重用提拔部分表现突出的第一书记及帮扶干部,并且在今后的干部选用中,优先重用提拔直接参与脱贫攻坚的干部。同时,对脱贫攻坚过程中群众反映较差的、工作作风不实的,由县纪委介入调查,今年以来,已对7起履行脱贫攻坚责任不力问题进行了通报,共提醒、警示、诫勉谈话19人,其中,乡(镇)党委书记2人,县直单位负责3人,副科级干部5人,一般干部7人,村干部2人,达到“抓两头、促中间、激活全局”的效果。

配强力量

在对65个贫困村第一书记全面考核的基础上,重新撤换和选任了一批第一书记,下派贫困村的第一书记原则上由科级后备干部担任,下发了《关于进一步加强贫困村第一书记管理的通知》,明确第一书记驻村期间,组织关系转入所在村,实行属地管理,与原单位完全脱钩,吃住在村,每月在村工作时间不少于20天。建立第一书记工作微信群,要求第一书记每天在工作微信群内实时发布工作日记。加强了第一书记经费保障,给予第一书记每天80元的生活补助和每年1万元的工作经费,使第一书记能真正蹲得住、沉下去开展脱贫攻坚工作。


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加强督查

县里成立了三个脱贫攻坚专项督查组,由县委、县政府分管及县人大联系领导带队,每周随机督查2个村,督查不谈成绩,直指问题,督查情况在全县通报,指出的问题由相关乡(镇)和部门整改,涉及干部履职不力、作风不实的,由县纪委介入,视情况予以相应的责任追究。同时,县委、县政府主要领导每周采取不打招呼的形式,督查调研1个村,高规模、常态化的督查,对传导压力、推进责任落实起到重要作用。

蹲点整改

对65个贫困村,由帮扶单位主要负责人带队,每季度蹲点一个星期以上,脱岗抓扶贫。截至3月24日,各单位主要负责人已全部进驻,工作队吃住在村,集中开展帮扶工作调研、指导和问题整改,重点抓产业帮扶和整村推进等工作,其工作落实情况每日在领导干部微信群上实时发布日记。

模拟评估

已聘请南昌大学国扶评估中心团队,从4月9日到15日,对我县29个2016年脱贫退的贫困村进行模拟国检评估,由第三方团队帮助查找发现问题、积累经验。对评估结果较差的贫困村,将坚决启动问责,并把挂点县领导的帮扶情况呈报市委。

强化考核

发挥考核指挥棒作用,将对乡(镇)脱贫攻坚工作的考核权重,提高到综合考核的70%,促使乡村两级干部精力向脱贫攻坚聚焦、力量向脱贫攻坚集中。                                 



来源:赣州改革


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