寻乌县不断加大资金投入保障队伍战斗力和稳定性

寻乌新闻

　　寻乌县防火办着眼当前，放眼长远，不断增加森林防火资金，完善基础设施建设，切实保障队员的各方面经济利益。
　　一是建立工资增长长效机制。坚持维护队员的合法权益，保障队员的切身利益，构建和谐的用工关系。设立了年限时长工资晋升制度，为每满一年的队员每月增加一定数额的固定工资，让队员不断提高工资待遇，增加经济收入。设置职务津贴和主机手津贴，做到以岗定薪、岗变薪变，肯定队员的辛苦付出，让队员多劳多得，从中得到更多的获得感和成就感，从而提高队员的工作主动性，保证队伍的稳定性。

　　二是全面解决队员五险一金。在全省范围率先实现为专业森林消防队员解决缴纳“五险一金”政策，全面解决队员的社保、医保、工伤保险、生育保险、住房公积金等福利待遇，保证队员得到更多的福利待遇，实现在同等性质的各类用人单位中最高“含金量”工种。特别是为队员解决的住房公积金这项内容，让队员在购房、自建房时，享受到实实在在的实惠，为队员提供更强大的工作动力和家庭支持。

　　三是提高队员扑火工资标准。建立健全森林火灾有偿服务扑救制度，提高扑火补助标准，并根据扑火时长弹性化进行补助，让队员的付出得到回报。通过县政府下文明确规定，队员扑火补助资金由森林火灾发生所在乡镇支付，若乡镇不予积极配合，支付扑火补助资金，县防火办将与县政府、县财政部门协调沟通，强制扣除该乡镇的工作经费，以强有力的手段确保队员的根本利益。

　　四是及时发放相关津贴补助。大力贯彻上级相关文件精神要求，实行局领导带班制度，对带班局领导和24小时防火办值班人员，按规定发放值班补助，充分调动值班人员的责任心。在春节值班值守期间，按实登记队员的值班天数，及时登记造册，给予发放节日值班补助，让队员工作有劲头。按季发放武装部民兵津贴，让队员在担负应急救援等工作任务的同时，拓宽收入渠道，增加经济收入。发放伙食补助，按每人每月220元的补助标准进行下发，让队员在重要节假日、重要活动和高火险时段，实现统一吃宿，快速出动。

　　五是充分考虑队员后续发展。对连续在专业森林消防岗位上工作并在年龄上达到一定岁数的队员，优先安排其进行技术技能培训。在每年重点防火期结束后，制定学习培训计划，让老队员在营林、设计、执法等技术和管理岗位跟班学习，熟练掌握林业相关技术。同时明确县局在今后聘请技术人员时，优先聘用掌握了林业技术知识的老队员，从而保证老队员顺畅过度，实现转岗使用。

　　（来源：赣南林业）