寻乌：六大措施推进脱贫攻坚责任落实

寻乌新闻

今年以来，寻乌县围绕冲刺脱贫摘帽的总目标，采取超常规措施，推进脱贫攻坚责任的落实。

树立导向

由县委组织部牵头，组成了5个考核组，对2016年度贫困村“第一书记”和帮扶干部进行了全面考核，县委常委会专题听取了考核情况汇报，形成了《寻乌县贫困村第一书记及帮扶干部考核情况通报》，表扬、批评并撤换了一批干部，近期将重用提拔部分表现突出的第一书记及帮扶干部，并且在今后的干部选用中，优先重用提拔直接参与脱贫攻坚的干部。同时，对脱贫攻坚过程中群众反映较差的、工作作风不实的，由县纪委介入调查，今年以来，已对7起履行脱贫攻坚责任不力问题进行了通报，共提醒、警示、诫勉谈话19人，其中，乡（镇）党委书记2人，县直单位负责3人，副科级干部5人，一般干部7人，村干部2人，达到“抓两头、促中间、激活全局”的效果。

配强力量

在对65个贫困村第一书记全面考核的基础上，重新撤换和选任了一批第一书记，下派贫困村的第一书记原则上由科级后备干部担任，下发了《关于进一步加强贫困村第一书记管理的通知》，明确第一书记驻村期间，组织关系转入所在村，实行属地管理，与原单位完全脱钩，吃住在村，每月在村工作时间不少于20天。建立第一书记工作微信群，要求第一书记每天在工作微信群内实时发布工作日记。加强了第一书记经费保障，给予第一书记每天80元的生活补助和每年1万元的工作经费，使第一书记能真正蹲得住、沉下去开展脱贫攻坚工作。

加强督查

县里成立了三个脱贫攻坚专项督查组，由县委、县政府分管及县人大联系领导带队，每周随机督查2个村，督查不谈成绩，直指问题，督查情况在全县通报，指出的问题由相关乡（镇）和部门整改，涉及干部履职不力、作风不实的，由县纪委介入，视情况予以相应的责任追究。同时，县委、县政府主要领导每周采取不打招呼的形式，督查调研1个村，高规模、常态化的督查，对传导压力、推进责任落实起到重要作用。

蹲点整改

对65个贫困村，由帮扶单位主要负责人带队，每季度蹲点一个星期以上，脱岗抓扶贫。截至3月24日，各单位主要负责人已全部进驻，工作队吃住在村，集中开展帮扶工作调研、指导和问题整改，重点抓产业帮扶和整村推进等工作，其工作落实情况每日在领导干部微信群上实时发布日记。

模拟评估

已聘请南昌大学国扶评估中心团队，从4月9日到15日，对我县29个2016年脱贫退的贫困村进行模拟国检评估，由第三方团队帮助查找发现问题、积累经验。对评估结果较差的贫困村，将坚决启动问责，并把挂点县领导的帮扶情况呈报市委。

强化考核

发挥考核指挥棒作用，将对乡（镇）脱贫攻坚工作的考核权重，提高到综合考核的70%，促使乡村两级干部精力向脱贫攻坚聚焦、力量向脱贫攻坚集中。                                 

来源：赣州改革