寻乌县供电公司：“五加强五强化”深化员工思想政治工作

寻乌新闻

为确保公司开展岗位双向选择、实施岗位绩效工资制度改革顺利实施，8月21日，寻乌县供电公司启动“五加强五强化”活动，切实加强员工思想政治工作，有效维护员工思想和队伍稳定。

该公司“五加强五强化”活动具体内容，一是加强政策宣贯，强化形势任务教育。各党支部召开一次座谈会，开展岗位双向选择、岗位绩效工资制度的宣贯与解读，引导员工正确认识岗位双向选择、岗位绩效工资制度实施的目的和意义；讲解岗位双向选择实施方案及岗位绩效工资制度的薪资组成及其计算方法，确保每位员工对政策清晰明了。

二是加强谈心交心，强化正面思想引领。深入开展谈心交心活动，公司领导班子成员深入班组广泛开展谈心交心，做到谈心交心活动的全覆盖。重点加强对减资人员的关注关心，开展“一对一”谈心交心，疏导负面情绪。深化“领导干部联系普通员工”、“党员一带二”活动，切实做好“三知四访五谈”，有效化解员工思想顾虑。

三是加强动态管理，强化员工思想分析。严格执行员工思想动态的周、月、季分析上报制度，准确预测、分析员工思想及队伍中存在的不稳定因素及解决的措施，对本单位员工思想和队伍稳定情况做到心中有数，确保可控、能控、在控。

四是加强意见反馈，强化沟通协调机制。各党支部通过召开座谈会、发放征求意见表、个别征求意见等形式，听取广大干部职工对实施岗位绩效工资制度的意见建议，了解他们对公司薪酬机制的评价和期盼，及时反映在实施岗位绩效工资制度过程中出现的新情况、新问题，着力提升思想政治工作的针对性和有效性。

五是加强文化建设，强化典型示范引领。加强企业文化与精神文明建设，深化“道德讲堂”，常态化发布“身边好人榜”，选树“我身边的好青年”、评选“最美国网人”，用身边人身边事教育感动身边人，激发员工爱企爱岗干事热情。

该公司“五加强五强化”活动，通过创新活动载体，科学合理安排，做到与日常工作两不误、两促进。发挥领导干部带头作用，深入基层、深入班组，办实事、促发展、保稳定。（陈文瀚）

供稿：寻乌县供电公司